Inspirar a Mudança – A Estagnação Económica Portuguesa e como a comunidade pode mudar isso!

Portugal, como muitos outros países europeus, enfrenta desafios de estagnação económica significativos. De acordo com dados recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE), a taxa de pobreza no país continua alta, afetando aproximadamente 16,2% da população em 2022. Além disso, um estudo da Fundação Francisco Manuel dos Santos revela que cerca de 10,8% dos trabalhadores em Portugal estão em situação de pobreza, o que significa que, apesar de estarem empregados, não conseguem garantir um padrão de vida digno para si e suas famílias.

Os baixos salários, especialmente no setor de serviços, contribuem para esta situação. O salário mínimo nacional em Portugal é de €820 por mês (em 2024), um valor que muitos argumentam ser insuficiente para cobrir as despesas básicas, especialmente nas grandes cidades como Lisboa e Porto, onde os custos de habitação e outros serviços essenciais são mais elevados.

No cenário atual, onde a justiça económica e a dignidade no trabalho são questões cruciais, a campanha do Real Living Wage no Reino Unido destaca-se como um exemplo poderoso de como a advocacia comunitária pode causar mudanças significativas. Para as ONGs em Portugal que desejam fazer a diferença, entender e adotar estratégias semelhantes pode ser a chave para o sucesso. Aqui, exploramos a trajetória inspiradora do Real Living Wage e como a Consultoria em Advocacy pode transformar suas iniciativas.

O que é o Real Living Wage?

O Real Living Wage é uma taxa horária voluntária, calculada com base no custo real de vida, incluindo despesas essenciais como habitação, alimentação, transporte e cuidados infantis. Diferente do salário mínimo legal imposto pelo governo, o Real Living Wage é projetado para garantir que todos os trabalhadores possam ter uma vida decente e sustentável sem precisar recorrer a múltiplos empregos ou apoio governamental adicional.

No Reino Unido, o Real Living Wage é calculado anualmente pela Living Wage Foundation, uma organização que promove e defende a implementação desta taxa por empregadores em todo o país. A taxa é ajustada de acordo com as diferentes regiões, reconhecendo que o custo de vida varia significativamente, especialmente em Londres, onde os preços de bens e serviços são mais elevados.

E como começou?

• 2001 - O Início do Movimento O movimento do Real Living Wage começou em 2001, numa reunião em East London, organizada pela Citizens UK, uma organização comunitária. Esta reunião reuniu igrejas, mesquitas, escolas e outras instituições locais para discutir os problemas que afetavam as suas comunidades. A questão dos baixos salários emergiu como um tema recorrente, levando à formação de uma campanha dedicada a abordar essa injustiça económica.

• 2005 - A Crise dos Baixos Salários Naquela época, o salário mínimo do governo era de apenas £3.70 por hora. Trabalhadores de limpeza em algumas das instituições financeiras mais ricas do mundo estavam a lutar para sobreviver, muitas vezes tendo que trabalhar dois ou mais empregos e ficando sem tempo para as suas famílias. Em Londres, onde os custos de habitação e cuidados infantis são significativamente mais altos, a situação era particularmente grave. Isso levou líderes religiosos, sindicatos e organizações comunitárias a unirem forças para exigir um London Living Wage para todos os trabalhadores. Através de comícios, eventos de caridade e marchas significativas, como a grande marcha na Mile End Road, a campanha conseguiu que hospitais de East London fossem dos primeiros empregadores a aderir ao movimento, seguidos por escolas locais e grandes empresas da City como o Barclays Bank. Esta campanha, liderada pelos trabalhadores em posições mais precárias, seguiu o modelo de Organização Comunitária, aumentando o poder e influencia deste grupo de trabalhadores junto dos seus empregadores.

• 2011 - Expansão Nacional Em 2011, o movimento do Real Living Wage tornou-se nacional. Foi lançada a primeira taxa do UK Living Wage e criada a Living Wage Foundation, que tem como objetivo reconhecer e celebrar as empresas que optam por ir além do mínimo governamental. Desde então, o Living Wage tem ganho apoio de sucessivos Presidentes da Camara de Londres, Deputados de todos os partidos e do Governo Escocês, ajudando a expandir o movimento por todo o Reino Unido.

• Atualidade: Hoje, O Real Living Wage é de £12 por hora, e mais de 15000 empregadores pagam este salário aos seus colaboradores, e muitos tem operações em Portugal!

Mas como é que podemos começar a resolver a estagnação económica em Portugal?

A história da campanha do Real Living Wage no Reino Unido oferece lições valiosas para ONGs em Portugal. Implementar uma campanha de advocacy eficaz requer:

1. Pesquisa e Dados Concretos: Realizar estudos detalhados para identificar problemas específicos e apresentar dados concretos que justifiquem a necessidade de mudanças. Isto inclui pesquisa cientifica, mas também, comunitária.

2. Colaboração e Parcerias: Unir forças com outras organizações comunitárias, sindicatos e grupos religiosos para criar uma frente unida.

3. Participação Comunitária: Realizar consultas e envolver a comunidade para garantir que a campanha reflita as necessidades e preocupações reais das pessoas.

4. Pressão Pública e Eventos: Organizar comícios, protestos e eventos públicos para aumentar a conscientização e pressionar os empregadores e o governo a agir. É importante manter uma em mente que o objetivo da campanha e ser aceite como uma voz nas discussões a ter sobre o assunto, por isso, ativismo destrutivo raramente é aconselhado!

E ajuda? Onde a arranjo?

Para as ONGs que desejam implementar campanhas de advocacy de sucesso, a Consultoria em Advocacy da Impact+ oferece:

• Expertise e Conhecimento: Acesso a especialistas com experiência em campanhas de advocacy que podem fornecer orientação estratégica.

• Planejamento Estratégico: Ajuda no desenvolvimento de estratégias de campanha eficazes, desde a pesquisa inicial até a execução e avaliação.

• Capacitação e Formação: Treino para equipar a equipa da ONG e os seus voluntários com as competências necessárias para liderar campanhas de sucesso.

• Rede de Contatos: Conexões com outras organizações e grupos que podem apoiar e fortalecer a campanha.
  

A campanha do Real Living Wage no Reino Unido é um exemplo inspirador de como a pressão comunitária pode gerar mudanças significativas. Para as ONGs em Portugal, adotar uma abordagem semelhante, com o suporte da Impact+, pode ser a chave para alcançar justiça económica e dignidade no trabalho. Se a sua ONG está pronta para transformar suas iniciativas de advocacy, entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar a impulsionar sua campanha para o próximo nível.